أقامت وحدة التأهيل والتوظيف في كلية القانون – جامعة بغداد، يوم الخميس الموافق ٢٤ نيسان ٢٠٢٥، ورشة عمل بعنوان “مزايا وعيوب الأسلوب الجماعي في اتخاذ القرارات”، قدمتها م.د. رباب خليل إبراهيم، في مبنى كلية القانون .
وهدفت الورشة إلى تسليط الضوء على مفهوم الأسلوب الجماعي في اتخاذ القرارات، وأهمية تفعيله وتعزيزه بوصفه نهجًا ديمقراطيًا في الإدارة الحديثة، بما يساهم في تطوير بيئة العمل ورفع كفاءة الأداء الإداري.
وتناولت الورشة المحاور الآتية:
١. تعريف الأسلوب الجماعي في اتخاذ القرار الإداري، وتمييزه عن الأسلوب الفردي.
٢. استعراض مزايا العمل الجماعي في اتخاذ القرار، مثل تنوع وجهات النظر وتحقيق الشفافية.
٣. مناقشة العيوب التي قد ترافق هذا الأسلوب، كطول الوقت اللازم لاتخاذ القرار وصعوبة الوصول إلى توافق.
٤. تقديم آليات لمعالجة تلك العيوب وتعزيز فاعلية الأسلوب الجماعي.
وفي ختام الورشة، خرجت بعدد من التوصيات، أبرزها:
١. تعزيز ثقافة العمل الجماعي في البيئة الإدارية.
٢. ضرورة تحديد الأدوار والمسؤوليات داخل الفريق بشكل واضح.
٣. الإفادة من تنوع الآراء للوصول إلى قرارات أكثر نضجاً.
٤. اعتماد أدوات حديثة لدعم اتخاذ القرار، ومنها أساليب التصويت الإلكتروني.
٥. توفير تدريبات لتطوير مهارات التواصل والتفاوض داخل فرق العمل.
وتأتي هذه الورشة ضمن سلسلة النشاطات العلمية والتطويرية التي تنفذها الكلية بهدف رفع مستوى الوعي الإداري وتعزيز المهارات القيادية لدى الطلبة والخريجين.
