وحدة تعليمية تثقيفية تدريبية, تشكل نافذة عريضة للكلية تطل من خلالها على المجتمع وتتفاعل تفاعلا ايجابيا مع مختلف قطاعاته التربوية والانتاجية من خلال تقديم الدورات التدريبية المتخصصة التي تلبي حاجات مؤسسات الدولة والمجتمع كافة.
- تسويق خدمة التعليم المستمر وبرامجه لافادة قطاع كبير من المستفيدين من برامجها.
- تحديد البرامج التدريبية بالتنسيق مع الدوائر والمراكز ذات العلاقة في الكلية.
- تحديد المواعيد التي تعقد فيها الدورات.
- تحديد المدربين من الكلية وخارجها بالتنسيق مع الدوائر والمراكز ذات العلاقة.
- توفير المستلزمات التدريبية المختلفة.
- الاشراف المباشر على الدورات والبرامج واصدار الشهادات واعتمادها للناجحين في هذه الدورات.
- اصدار نشرات عن اعمال الوحدة ونشاطاته المختلفة.
تستخدم الوحدة لتحقيق الاهداف المنوطة بها اساليب تدريبية حديثة لترسيخ البعد النظري والعملي لدى المتدربين مثل قياس الميول والاتجاهات لفهم جوانب السلوك والاداء، واجراء الاختبارات والاستقصاءات وعقد الندوات وورش العمل، وتحفيز المشاركين ودفعهم للمشاركة الايجابية في الحوار ودراسة الحالات بهدف الوصول الى الغاية وحل المشكلات الادارية والسلوكية والفنية التي تعترض سبيلهم بدقة وكفايةواقتدار.
وتقدم الوحدة نوعين من برامج التدريب في دوراتها التدريبية
برامج التدريب الاختيارية : تصمم هذه البرامج بناء على عملية التقييم المستمرة التي تقوم بها ادارة الوحدة لتحديد الحاجات التدريبية للفئات المستهدفة من عملها، كما تلعب نتائج التقييمات لدورات تدريبية سابقة دورا هاما في تصميم هذه البرامج لتعزيز المعرفة وتطوير المهارات في المجالات القانونية برامج التدريب التعاقدية يتم تصميم هذه البرامج خصيصا لتلبية احتياجات تدريبية لمؤسسة بعينها في ضوء الاهداف التي تسعى اليها والتحديات المستقبلية التي تواجهها، وتشمل هذه البرامج العديد من المجالات القانونية والادارية
وفي جميع الاحوال يتم عمل دراسة اولية لتحسس احتياجات الدولة والمجتمع في مجال معين كما يتم التسجيل للدورات عن طريق الاعلان في حينه باستخدام وسائط الاعلام ووسائلها المختلفة وفي حالة برامج التدريب التعاقدية، فانه يتم عقد اتفاقية او مذكر ة تفاهم مع المؤسسة المعنية بالامر.
واخيرا يتم تقييم الدورات التدريبية بعد انتهائها باستخدام اساليب تقييم مختلفة.
