أقامت وحدة التعليم المستمر في كلية القانون، يوم الأحد الموافق 2026/5/31، ورشة علمية موسومة “أثر مدونات السلوك الوظيفي في تعزيز قيم النزاهة والشفافية” على قاعة المحكمة الافتراضية، حاضر فيها كل من م.م أحمد عامر عبد الأمير وم.م أحمد رجب سعيد.
وهدفت الورشة إلى تأصيل الوعي بمفهوم مدونات السلوك الوظيفي وأهميتها بوصفها مرجعية أخلاقية وقانونية في بيئة العمل، وبيان دورها في تعزيز قيم النزاهة والحد من مظاهر الفساد الإداري والمالي، فضلاً عن ترسيخ مبادئ الشفافية وبناء بيئة عمل قائمة على المسؤولية والاحترام المتبادل.
وتضمنت الورشة أربعة محاور رئيسية، تناول المحور الأول الإطار المفاهيمي لمدونات السلوك والنزاهة، فيما استعرض المحور الثاني القواعد السلوكية العامة للموظف العام، وناقش المحور الثالث معضلات النزاهة وآليات الحوكمة، بينما خُصص المحور الرابع لبيان الآثار القانونية والإدارية المترتبة على تطبيق مدونات السلوك الوظيفي.
وفي ختام الورشة، خرجت بتوصيات عدة، من أبرزها ضرورة تعزيز ثقافة الالتزام بمدونات السلوك من خلال التدريب المستمر والمحاسبة العادلة، وإدراجها ضمن برامج تأهيل الموظفين الجدد، وتفعيل دور وحدات الرقابة الداخلية في متابعة تطبيقها، فضلاً عن تحديثها بما يواكب التطورات الرقمية، وترسيخ القدوة القيادية في الالتزام بها، وأتمتة إجراءات الإفصاح عن تضارب المصالح بما يضمن الشفافية وسرعة الإنجاز.