ناقشت كلية القانون بجامعة بغداد رسالة الماجستير بفرع القانون العام للطالبة (رنا جاسم محمد) والموسومة ب(مبدأ تمكين المرأة في القانون الإداري (الوظيفة العامة أنموذجاً)، وذلك في يوم الأربعاء الموافق 2025/02/19 على قاعة الريادة في الكلية.
وتألفت لجنة المناقشة من السادة:
أ.د. محمود خليل خضير – رئيساً
أ.م.د. سارة خلف جاسم – عضواً
م.د. رباب خليل ابراهيم – عضواً
أ.د. وليد مرزة حمزة – عضواً ومشرفاً
وهدفت الرسالة إلى دراسة مبدأ تمكين المرأة في القانون الإداري، مع التركيز على دوره في تحقيق العدالة الاجتماعية والمساواة بين الجنسين، وخاصة في مجال الوظيفة العامة. كما يسعى إلى استكشاف الإطار القانوني والتنظيمي الذي يعزز مشاركة المرأة في العمل الإداري، ويحلل التحديات والعقبات التي تواجهها، مع تقديم مقارنات مع تجارب قانونية أخرى مثل القانون العراقي والقانون الإماراتي.
وتضمنت الرسالة ثلاثة فصول تناول الفصل الأول منها مفهوم مبدأ تمكين المرأة والإدارة المختصة بتحقيقه والفصل الثاني الأساس القانوني لمبدأ تمكين المرأة أما الفصل الثالث فقد تناول تمكين المرأة في مجال الوظيفة العامة.
وخرجت الرسالة بتوصيات عدة أهمها:
١- على المشرع العراقي بناء منظومة تشريعية إدارية وطنية قادرة على حماية المرأة ومنحها حقوقها في إطار الوظيفة العامة من خلال تبني التمييز الايجابي لصالح المرأة بوصفه من التدابير المؤقتة.
٢- تعديل قانون انضباط موظفي الدولة والقطاع العام رقم ١٤ لسنة ١٩٩١ وتوصية هيئة النزاهة بتعديل لائحة السلوك الوظيفي رقم ١ لسنة ٢٠١٦ نحو تجريم كل فعل أو امتناع عن فعل من شأنه أن يمثل تمييزا ضد المرأة في إطار الوظيفة العامة.
٣- على وزارة التعليم العالي والبحث العلمي إجراء مزيد من البحوث والدراسات حول أهمية دور المرأة وسبل تمكينها في الميادين كافة وتناول تجارب دول العالم التي أحرزت تقدماً ونجاحاً ملحوظاً في مجال تعزيز دور المرأة .
